裸辞后的第一个星期，我过得像神仙。不用定闹钟，每天睡到自然醒，点开手机不是看工作群消息，而是刷搞笑视频。那种感觉，像是挣脱了枷锁，获得了新生。
第二个星期，我开始有点慌了。存款数字像融化的冰淇淋，一点点在减少。我安慰自己，没事，是时候该找工作了。
于是，我打开手机应用商店，下载了市面上几乎所有主流的招聘软件。
BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘……
我的手机屏幕瞬间被这些五颜六色的APP图标占满了，像一块贴满膏药的狗皮。
我满怀信心地把我的简历，一份精心打磨过的、看起来金光闪闪的简历，上传到了每一个平台。
然后，我开始了海投。
运营岗、策划岗、新媒体岗……只要看起来跟我沾点边，薪资待遇还过得去的，我全都点下了「申请职位」的按钮。
我幻想着，我的手机马上就会被HR的电话打爆，我的邮箱会被各种面试邀请塞满。
现实给了我一记响亮的耳光。
BOSS直聘上的HR们，最喜欢用一个「已读不回」来终结我们之间短暂的缘分。我发过去的简历，就像漂流瓶，对方看到了，捡起来，然后又面无表情地扔回了海里。偶尔有几个回复的，聊了几句，发现他们公司在城市的另一头，通勤要两个小时，或者薪资根本给不到我期望的水平。
智联招聘和前程无忧，更像是一个巨大的信息集散地。我投出去的简历，大部分时候，连个「已读」的标志都看不到。偶尔收到的电话，开口就是：「您好，我们是XX保险公司，我们这边有一个年薪百万的管理岗位……」我礼貌地挂断电话，然后把这个号码拉黑。
那段时间，我每天最重要的事情，就是刷新这些APP。看到那个红色的「新消息」角标，会心头一紧。点开发现是系统推荐，又会一阵失落。
我像一个痴情的少年，守着手机，等待那个永远不会主动联系我的「心上人」。
我开始严重怀疑人生。是我的简历写得不够好？还是我的能力真的不行？或者，是这些平台根本就不靠谱？
我开始在网上搜索「找工作什么平台最可靠」。答案五花八门。有人说BOSS直聘最高效，有人说猎聘更高端，还有人说不如去国企招聘官网。
这些答案都没什么用。因为我发现，问题可能不出在平台，而出在我的用法上。
我把找工作这件事，想象成了一次网购。我以为只要把我的「商品」（简历）上架，就会有「买家」（公司）来挑选。
后来我才明白，找工作更像谈恋爱。它不是一个单向的挑选过程，而是一个双向的、需要主动出击和深度了解的过程。
我一个在互联网大厂做HR的朋友，一语点醒了我。
她说：「你别再把希望全寄托在那些招聘软件上了。你知道吗？很多公司，尤其是好公司，他们70%的招聘需求，是通过内部推荐解决的。」
内部推荐？
她说，一个萝卜一个坑。当一个岗位空出来时，HR的第一反应，不是去招聘网站上捞简历，而是问内部员工：「你身边有没有合适的朋友推荐？」
为什么？
因为内部员工推荐来的人，背景相对可靠，能力也经过了初步筛选，稳定性也更高。
对于公司来说，招聘成本和风险都大大降低了。
她给我指了另一条路：「别再盯着那些APP了，去用好你手上的社交软件。」
社交软件？微信吗？
她说的，是脉脉，一个职场社交APP。
我之前也用过脉脉，觉得上面的人都喜欢吹牛，动不动就是「刚下飞机，人在美国」，或者匿名区里各种大厂八卦。我没把它当成一个正经的找工作工具。
朋友让我换个思路用它。她说：「你不要在上面看八卦。你要用它来『连接人』。」
她教了我一套方法。
第一步，优化我的个人主页。
把我的工作经历、项目成就、专业技能，都写得清清楚楚。这就像我的职场名片。
第二步，主动出击。
我不是去「找工作」，而是去「找人」。我在脉脉上搜索我心仪的公司，比如A公司。
然后，我会去看A公司里，有哪些人在招聘，或者哪些人是跟我同岗位的。
第三步，建立连接。
我会给这些人发好友申请，申请语写得非常诚恳：「您好，我是XX，对贵公司的XX岗位很感兴趣，之前有过XX经验，希望能和您交流一下，占用您两分钟时间。」
很多人会通过我的好友申请。然后，我会非常直接地、有礼貌地提问：「您好，冒昧打扰。看到贵公司在招运营，想请问一下这个岗位具体是做什么的？团队氛围怎么样？方便的话，可以帮我内部推荐一下吗？」
这条路一开始走得也很艰难。很多人不回复，或者很敷衍。
我坚持发。发了大概二三十个之后，终于有一个A公司的运营小哥回复我了。
他很热心，跟我聊了很久，告诉了我这个岗位的真实情况，甚至还指点了我简历里有几个地方可以改得更好。
然后，他真的通过他们公司的内部系统，帮我递交了简历。
两天后，我收到了A公司HR的电话，约我面试。
那是我裸辞两个月以来，收到的第一个，来自我心仪公司的、正式的面试邀请。
从那以后，我好像打通了任督二脉。
我不再把招聘软件当成唯一的救命稻草。我开始用各种各样的方式，去「触达」我想去的公司。
我会去小红书上，搜索「XX公司面试」，会看到很多人分享他们的面试经验，甚至会找到该公司在职员工的账号，我会去私信请教。
我会用B站，去搜那些大厂员工的Vlog，了解他们真实的工作状态。
我还用上了一个叫「领英」（LinkedIn）的平台。这个平台更国际化，上面的用户简历都非常专业。我用同样的方法，在上面找到了一些外企的员工，跟他们建立联系。
我发现，当我的目标从「找一个工作」，变成「连接一个具体的人」时，整个事情就变得主动和清晰起来。
我不再是那个大海捞针的人。我是在画一张藏宝图，通过一个又一个的「人」，去定位那个宝藏的位置。
最后，我拿到了三个Offer。其中最好的那个，就是通过脉脉内推获得的A公司的Offer。
回头看这两个月的经历，你要是再问我，找工作什么平台最可靠？
我可能会说，最可靠的平台，是你自己。
是你那份用心打磨的简历，是你那份敢于主动出击的勇气，是你那个不把鸡蛋放在一个篮子里的智慧，是你那颗在一次次被拒绝后还能重新站起来的、强大的心脏。
那些招聘软件，都只是工具。工具的好坏固然有影响，但真正决定你能否上岸的，永远是那个使用工具的人。
