“主动辞职哪有补偿？别做梦了！” 这话你是不是也听过？甚至可能自己都这么想。
先别急着划走——我亲手帮朋友从“黑心公司”薅回3万补偿金的经历告诉你：主动辞职如何取得补偿，真不是天方夜谭。
一、90%的人不知道：主动辞职也能“反杀”公司拿补偿
小张去年辞职时，在离职表上随手勾了“个人原因”。 一个月后，他听说同事老王因为“公司拖欠工资”辞职，仲裁判了N+1补偿金（工作3年拿了4个月工资）。
小张懵了：“我离职时公司也欠我3个月绩效啊！怎么我就没补偿？”
关键差别：老王用对了《劳动合同法》第38条这把“尚方宝剑”。
法律白纸黑字写着：只要公司踩了这些雷，你主动走人它也得赔钱：
- 工资拖欠、加班费不给（比如每月25号发上月工资？违法！）；
- 社保按最低基数交，甚至直接断缴；
- 让你在有毒环境干活却不给防护装备；
- 合同里挖坑骗你签字（比如“自愿放弃社保”这种无效条款）。
“明明是公司违法逼走我，凭什么算我自愿离职？” 这才是你要攥紧的核心逻辑。
二、3种能拿钱的情形：对号入座，别放过你的血汗钱
情形1：工资给得像“挤牙膏”
朋友小李的公司总拖延发薪，借口“现金流紧张”。 她忍了半年后辞职，直接提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明：“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依法解除合同”。
结果：仲裁判公司补发欠薪+3个月工资补偿金（她干了3年）。
关键动作： 离职原因必须白纸黑字写 “因公司违法”，千万别手软勾选“个人原因”。 保留工资条、银行流水、催要记录——证据链直接决定输赢。
情形2：社保玩“空城计”
前同事老刘发现公司按2000元基数给他交社保（实际工资1.2万），怒而辞职。
公司嚣张放话：“你去告啊！看看北京仲裁理不理你！”
反转来了：
- 在深圳、天津，这种情况一告一个准；
- 在北京、浙江？还真可能败诉。
生存智慧： 先查当地判例！ 在支持地区（如深圳），直接引用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条——公司未依法缴社保，你提离职它必须赔钱。
情形3：公司把你当“工具人”
亲戚小陈被公司突然调去打扫厕所（原岗位是设计师），美其名曰“岗位优化”。 她当场甩出《劳动合同法》第38条：“不提供劳动条件？赔钱！”
公司秒怂，协商给了N（2.5个月工资）补偿。
经验： 降薪调岗、没收工作权限、恶意PUA逼你走？ 这些都是送钱的理由！记得录音、存邮件、留工作记录。
三、坑我已经踩过了：这些骚操作会让你一分钱拿不到
坑1：离职申请写成“表白信”
“感谢公司培养”“个人职业规划”……别煽情！ 法院只看事实。王某在《离职确认书》写“个人提出离职”，败诉赔了42000元。
救命模板： 离职文件必须出现 “因公司违反《劳动合同法》第38条，本人被迫解除劳动关系”。
温情话留给告别宴，法律文书只要刀刀见血。
坑2：证据全靠“我觉得”
“公司肯定没装监控”“经理口头答应的”…… 清醒点！仲裁庭只认实锤。
取证清单：
- 工资流水（银行APP下载）；
- 社保缴费记录（支付宝可查）；
- 加班通知（微信截图别删）；
- 有毒环境？拍照！录像！
- 没证据=送人头。
坑3：死磕“2N”错过黄金期
“公司违法！必须赔我2N！”别上头：
- “被迫辞职”一般拿N（每干1年给1个月工资）；
- 只有公司违法开除你才赔2N。
理性策略： 先拿稳N，若公司有重大过错（如伪造辞退理由），再追加2N。
别因贪多错过1年仲裁时效！
四、附赠彩蛋：离职时别忘了“刮油”公司最后一把
1. 离职证明是通行证，不是纪念品
公司不开？罚！
法律规定：解除合同时必须出具，15天内转社保。 如果因公司拖延导致你失业？赔你损失工资！
2. 年假和加班费还能再榨一笔
“自动作废”是骗局！
未休年假按3倍工资结清，加班费追溯2年内的都有效。
你的劳动尊严，需要自己捍卫
“员工是弱者”的剧本早该撕了。 法律把刀递到你手里—— 关键不是“主动辞职”的形式，而是“谁在践踏游戏规则”的真相。
下次有人跟你说“主动离职没补偿”，把这条链接甩给他：“公司违法时，我的辞职不是认输，而是索赔的发令枪。”
（附：全国劳动维权电话12333，仲裁免费，勇敢去干！）
